給進入職場的女孩：因為我們十分堅強，所以可以十分出色

今年有一項關於「職場女力與工作性別平權調查」，有 58.3% 受訪女性在台灣職場環境中感到性別歧視，46% 公司女性主管占比不到 1 成，調查顯示，回顧整個職涯，有 51% 的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇，這份調查是 yes123 求職網在今年國際勞動婦女節發布的，勞動婦女節是為了是為了紀念婦女權利的運動，設在每年的 3 月 8 日的國際性節日。

在我從台大工管畢業的那一年（2002 年)，去一般中小企業起薪是 25,000 元，能找到工作就很好了，如果想要薪水高一點，可以選擇去考銀行辦事員（起薪38,000），當時景氣並不好，很多 22K，我並不知道自己畢業了該往哪裡走？在 2002 年當時有幾個選擇，其中一個是傳統產業的上市公司：這是所有我選擇中薪水最高的，月薪四萬，聽說特別喜歡錄取台大的，但是聽進去的一位學長說這間上市公司極度重男輕女，基本上女生是沒有辦法升上去當主管的，那時候我只是一個剛畢業的大學生正需要工作，但聽到這個陳述，我的心裡的小女孩就覺得好不公平，我沒有選擇去報到，因為我不願意我未來的努力和付出受限於性別歧視。